Ministerul Sănătății a anunțat o schimbare semnificativă în modul de numire și evaluare a șefilor de secție din spitale, introducând criterii clare și evaluări periodice. Potrivit informațiilor publicate pe pagina oficială de Facebook a ministerului, noile reglementări vor impune ca șefii de secție, laborator sau serviciu medical să semneze contracte bazate pe indicatori de performanță bine definiți, care vor fi monitorizați anual.
Aceste măsuri vin să elimine formalitățile din procesul actual și să asigure că funcțiile nu sunt ocupate doar prin simpla îndeplinire a unor cerințe academice. Fiecare candidat va trebui să susțină un examen real, fundamentat pe un proiect concret de dezvoltare atât pentru secția respectivă cât și pentru echipa medicală implicată. Astfel, calitatea universitarǎ nu va mai fi singura recomandare necesară pentru ocuparea unei astfel de poziții importante.
Ministrul Sănătății subliniază că aceste schimbări sunt esențiale pentru a aduce normalitatea în spitale și recunoaște faptul că gradul universitar cel mai mare nu garantează întotdeauna abilitățile necesare unui bun lider. Prin eliminarea concursurilor formale unde se „recitau” articole legislative fără aplicabilitate practică directă, ministerul dorește introducerea unor criterii minime clare alături de evaluări continue ale performanței.
„Conducerea unei secții nu este un titlu onorific”, afirmă ministrul într-un mesaj ferm adresat publicului larg. „Organizarea echipei, grija față de pacienți și calitatea actului medical vor deveni criterii reale după care vom evalua activitatea fiecărui șef.”
Această reformă promite spitale mai bine organizate cu secții eficiente care pot oferi servicii superioare pacienților lor.
