Ministrul Sănătății, Alexandru Rogobete, a anunțat, în data de azi, o întâlnire de lucru cu reprezentanți ai federațiilor sindicale și ai organismelor profesionale pentru a discuta organizarea muncii în spitale, plata gărzilor și normarea personalului. Întâlnirea, comunicată pe pagina oficială de Facebook a Ministerului Sănătății, a avut ca scop regândirea mecanismelor de lucru și de remunerare pentru a crește siguranța pacienților și eficiența sistemului.
Discuțiile au reunit reprezentanți ai Federației „Solidaritatea Sanitară”, Federației SANITAS, ai Autorității Naționale de Management al Calității în Sănătate (ANMCS) și ai Colegiului Medicilor din România (CMR). Tema principală a fost adaptarea cadrului de organizare a gărzilor și stabilirea unui normativ de personal care să reflecte realitatea activității medicale, nu doar numărul paturilor.
Ministrul a precizat natura tehnică și responsabilă a dialogului și a enumerat principalele direcții de intervenție. „Lucrăm împreună la o reașezare a sistemului de gărzi în trei forme distincte: gardă la domiciliu, gardă de monitorizare și gardă de urgență, cu mecanisme de plată diferențiate, în funcție de nivelul de responsabilitate și de activitatea efectiv prestată”, a declarat Alexandru Rogobete, citat în comunicatul ministerului. Propunerea vizează ca regulile de plată să reflecte complexitatea atribuțiilor și riscul profesional, pentru a evita tratamentul uniform al muncii cu responsabilități diferite.
În cadrul întâlnirii, ministrul a abordat și subiectul discuțiilor publice referitoare la posibile reduceri bugetare. Rogobete a infirmat intenția de a susține diminuarea salariilor personalului medical cu 10% și a reiterat sprijinul pentru un sistem de remunerare corelat cu performanța: „nu susțin reducerea salariilor personalului medical cu 10%, dar susținem clar plata pe performanță, corelată cu munca reală, rezultatele și responsabilitatea profesională”. Această poziție marchează un refuz clar al unei măsuri generalizate de austeritate aplicată personalului medical și o orientare către stimulente legate de rezultate.
Alt punct important convenit în discuție este demararea elaborării unui nou normativ de personal. Ministrul a subliniat necesitatea unei abordări moderne: resursa umană nu mai poate fi dimensionată exclusiv în funcție de numărul de paturi. Noul cadru va include criterii precum volumul de activitate, complexitatea cazurilor și tipul serviciilor medicale furnizate, astfel încât structura de personal să fie corelată corect cu realitatea din fiecare unitate spitalicească.
Schimbările propuse au implicații practice asupra funcționării spitalelor și asupra pacienților. Diferențierea formelor de gardă și a plaților asociate ar putea conduce la o mai bună alocare a personalului pe ture și la clarificarea responsabilităților în situații critice. Un normativ de personal bazat pe volum și complexitate ar putea reduce supraîncărcarea personalului, îmbunătăți calitatea actului medical și contribui la retenția angajaților, însă va necesita evaluări financiare și operaționale pentru implementare.
Ministrul a mai anunțat constituirea unui grup de lucru în care vor fi implicați partenerii sociali și profesioniști, pentru a transforma direcțiile discutate în măsuri concrete, aplicabile și sustenabile. Acest grup va avea rolul de a detalia propunerile, a stabili mecanismele de remunerare diferențiată și a elabora propuneri pentru noul normativ de personal, urmând a fi supuse consultării și avizării instituționale.
Impactul așteptat al acestor măsuri include îmbunătățirea organizării activității medicale, sporirea siguranței pacienților și ajustarea corectă a costurilor cu personalul în funcție de activitatea reală. Implementarea va depinde de negocieri, analize tehnice și alocări bugetare, iar autoritățile au anunțat continuarea dialogului pentru a asigura soluții sustenabile.
Sursa: comunicat publicat pe pagina de Facebook a Ministerului Sănătății. Ministerul anunță că pașii următori includ lucrul în grupul de lucru constituit și elaborarea proiectelor de reglementare care vor fi supuse consultării partenere.
