Un mediu de lucru nesigur, discriminarea, insecuritatea locului de muncă și hărțuirea sunt mai mult decât simple probleme la locul de muncă. Acestea reprezintă riscuri semnificative pentru sănătatea mintală a angajaților. Organizația Mondială a Sănătății (OMS) atrage atenția asupra acestor provocări care afectează bunăstarea psihologică a forței de muncă globale.
Conform unei postări recente pe pagina oficială Facebook a OMS (WHO), se subliniază importanța colaborării între angajatori și factorii politici pentru a aborda aceste probleme critice. Este esențial ca mediile profesionale să fie transformate în spații sigure și suportive, unde fiecare individ să se simtă respectat și protejat.
OMS evidențiază că un mediu profesional nesigur nu doar că reduce productivitatea, dar poate duce la consecințe grave asupra sănătății mintale ale lucrătorilor. Discriminarea sub orice formă – fie ea bazată pe gen, rasism sau alte criterii – contribuie la creșterea stresului psihologic al angajaților.
Multe persoane se confruntă cu insecuritate în ceea ce privește viitorul lor profesional, iar acest sentiment poate exacerba anxietatea și depresia. În plus, hărțuirea sau bullying-ul la locul de muncă sunt factori care pot deteriora grav stima de sine și bunătatea emoționala ale indivizilor afectați.
Soluțiile propuse includ implementarea unor politici clare anti-discriminare și anti-hărțuire, precum și programe menite să asigure securitatea locurilor de muncǎ atât din punct vedere fizic cât si psihologic. OMS îndeamnǎ toate pǎrţile implicate sǎ colaboreze activ în vederea creării unui climat organizațional pozitiv şi incluziv.
