Lead: Organizația Mondială a Sănătății (WHO) reamintește importanța unor politici publice și a mediilor de lucru care să susțină alăptarea, afirmând că femeile au nevoie de concediu maternal plătit de preferință de peste șase luni, timp liber pentru alăptare sau exprimare după revenirea la muncă și condiții prietenoase pentru alăptare, precum și servicii de îngrijire a copiilor accesibile. Mesajul a fost postat pe pagina oficială de Facebook a instituției.
Detalii principale: Într-o comunicare publicată pe pagina de Facebook WHO (https://www.facebook.com/WHO), organizația listează măsuri concrete pe care le consideră esențiale pentru protejarea sănătății și susținerea alăptării: concediu maternal plătit — preferabil de peste șase luni, în concordanță cu recomandările WHO privind alăptarea exclusivă — acordarea de timp pentru mamele care revin la muncă pentru a alăpta sau a-și exprima laptele și crearea de locuri de muncă și servicii de îngrijire a copiilor care să încurajeze alăptarea. Aceste recomandări subliniază rolul politicilor sociale și al practicilor angajatorilor în facilitarea continuității alăptării.
WHO reamintește că recomandarea privind alăptarea exclusivă pe durata primelor șase luni de viață rămâne un standard internațional pentru sănătatea copiilor, iar implementarea unor măsuri familiale și de muncă adecvate contribuie la atingerea acestui obiectiv. Concediul maternal plătit şi facilităţile pentru exprimarea laptelui la locul de muncă sunt prezentate drept elemente-cheie pentru a elimina barierele practice pe care le întâmpină multe mame care doresc să alăpteze.
Pe lângă beneficiile directe pentru sănătatea copilului, precum aportul nutrițional și protecția imunologică în primele luni de viață, WHO indică faptul că sprijinul pentru alăptare are implicații sociale și economice: menținerea mamei în câmpul muncii fără a sacrifica îngrijirea nou-născutului, reducerea poverii asupra serviciilor de sănătate și susținerea echității de gen în mediul profesional. În mod concret, oferirea de pauze pentru alăptare sau pentru exprimarea laptelui și amenajarea unor spații private și igienice la locul de muncă facilitează continuarea alăptării după întoarcerea la job.
Implementarea acestor măsuri presupune cooperare între factori decizionali — guverne, angajatori și instituții de sănătate publică. Multe state reglementează concediul maternal și prevederile legale privind pauzele pentru alăptare; WHO pune accentul pe alinirea acestor politici la recomandările sale pentru a asigura perioade suficiente de îngrijire a sugarului. De asemenea, accesibilitatea serviciilor de îngrijire a copiilor, la prețuri suportabile, este menționată ca element esențial pentru a permite părinților să revină la muncă fără a compromite îngrijirea de bază a copiilor.
Impactul asupra comunității locale poate fi semnificativ: familiile ar putea beneficia de creșterea confortului financiar și de reducerea stresului legat de concilierea muncii cu îngrijirea copilului, iar angajatorii ar putea observa beneficii pe termen lung în fidelizarea angajaților și reducerea absenteismului. WHO subliniază totodată importanța mediilor de lucru care respectă intimitatea și sănătatea maternă și infantilă, prin politici concrete și facilități adaptate.
Concluzie și sursă: Recomandările și apelurile la acțiune provin din comunicarea publicată pe pagina de Facebook a Organizației Mondiale a Sănătății (https://www.facebook.com/WHO). Pentru punerea în practică a acestor măsuri, WHO sugerează alinierea legislației naționale, dialogul social între angajatori și angajați și dezvoltarea de politici care să asigure accesul la concediu maternal plătit, spații și timp pentru alăptare, precum și servicii de îngrijire a copiilor accesibile.
